<![CDATA[Te ayudamos a encontrar el trabajo que anhelas]]> https://www.minasdetalento.com/blog/ ES Tue, 27 Jul 2021 01:27:00 +0000 Incomedia WebSite X5 Pro <![CDATA[Tips para una búsqueda proactiva de trabajo]]> imblog
Ser proactivo significa anticiparse a las cosas, sobre todo a aquellas que sabemos de antemano que tarde o temprano ocurrirán, convertirse en alguien que se anticipa al cambio, e incluso irrumpe con su actuar creando nuevas soluciones innovadoras para hacer las cosas. Partiendo de este concepto, cuando hablamos de un buscador de oportunidades de trabajo proactivo, nos estamos refiriendo a una persona que no espera de manera pasiva a que alguien (en este caso una empresa) publique una vacante para entonces reaccionar y postularse como un candidato a ser considerado en el proceso de selección y al mismo tiempo hacerlo de igual forma que decenas (sino es que cientos) de otras personas. Esto es, enviando un currículum en formato word o pdf al "batallón de reclutamiento" de la compañía, teniendo la esperanza de ser "el elegido".

Sí al buscar oportunidades laborales nos anticipamos a lo que puede suceder, ya teniendo perfectamente conocido cómo es el proceso, esteremos teniendo mayores probabilidades de ser considerado como un candidato viable y con alto nivel de atractivo para ser contemplado con posibilidades serias de obtener el trabajo anhelado. Con el propósito de tener en claro qué cosas podemos hacer para actuar proactivamente en cada etapa del proceso, a continuación vamos a explicar  puntos clave a considerar y ofrecer ejemplos concretos de lo que podemos llevar a cabo a fin de tener éxito en la mayor parte de los procesos de selección en los que se participe y se obtenga el mayor número de entrevistas.

  • Elaborar un currículum verdaderamente atractivo y "atrapador". Es decir, que genere interés por ser leído y cuyo contenido informe de manera sucinta las capacidades y calidad de quien lo generó. Para ello, hay varias claves a contemplar en su elaboración:

      • El diseño debe ser visualmente atractivo, pero no tan "garigoleado" que haga que se pierda la atención en el actor principal del documento: la información que se desea transmitir a los reclutadores.
      • Debe ser un concepto innovador y de fácil consulta. Pese a que hasta hace poco predominaba la "tradición" de al ser electrónico el documento generado con opción para ser impreso, se creaba en formato de MS Word o PDF, y "religiosamente" se ajustaba a una sola página, lo cierto es que dicho concepto va quedando obsoleto con las ventajas que la tecnología web ofrece. Pues si convertimos el currículum en un documento interactivo para con un clic de mouse en un botón ir directamente al segmento de información que es de interés, la famosa extensión de la información queda anulada, porque la cuestión a dilucidar sería: una página web ¿cuánto abarca? Aunado a que la respuesta a esta cuestión es prácticamente "imposible" de dar, es totalmente inútil tratar de responderla, dado que lo trascendental de la cuestión es que un currículum interactivo anula en absoluto el asunto de la extensión del documento, porque con sólo un clic se "viaja" de inmediato a la sección específica del mismo donde se encuentra la información que es de interés. En todo caso, tendrán que ser los reclutadores, quienes deberán cambiar el paradigma del currículo de una sola hoja, ante la avasalladora realidad de la información interactiva plasmada en una página web.
      • Poner el estatus académico que se tiene (los 2 últimos títulos obtenidos. P.ej. Maetría en Finanzas - año y escuela en la que se obtuvo - y Licenciatura en Contaduría - año y escuela en la que se obtuvo -)
      • Resaltar los logros obtenidos en la trayectoría laboral con que se cuenta y en la medida de lo posible poner alguna evidencia de dicho logro. P.ej. si entre otras cosas se realizaba la documentación de procesos en una empresa y se realizó la documentación de algunos o todos aquellos relacionados con el propósito de que dicha acción permitiera obtener la certificación en alguna norma de ISO (digamos la ISO 9001:2015), la redacción podría quedar como: "Apoye activamente a la empresa en la obtención del certificado de calidad en la norma ISO 9001:2015, documentando todos los procesos involucrados en dicha certificación y participando como auditor interno". En este caso hay una doble forma de verificar la evidencia para un posible seleccionador: la primera es directamente mediante referencia solicitada a la empresa para comprobar que efectivamente el logro redactado es real, y la 2a es de manera indirecta, cuestionando en la entrevista el grado de profundidad que se tiene en el conocimiento de la norma mencionada. Si en alguna de las 2 formas se obtiene información que no deje lugar a duda de que el logro es real, esto será mucho más valioso en el impacto generado al proceso de selección en el que se participa que la tradicional forma de redactar el currículum poniendo una lista de las actividades desempeñadas como: "elaboración de manuales de procedimientos y políticas o realización de auditorías internas al SGC".
      • Si no se posee experiencia laboral, entonces lo que debe resaltarse son los beneficios que obtendrá la empresa con nuestra incorporación a su equipo de trabajo en lugar de describir las características del "producto" (que en este caso es el candidato que se está proponiendo para alguna vacante), por ejemplo, "Puedo optimizar la productividad de su empresa, aplicando los conocimientos adquiridos en las materias de análisis de procesos de negocios que cursé y que profundicé estudiando el seminario de titulación con la especialidad en optimización de procesos operativos y administrativos con duación de año y medio" - beneficio tangible que se tendrá -, en lugar de sólo mencionar "Cursé el seminario de procesos operativos y administrativos del periodo X al Y" - característica del "producto" -.
      • Incluir las 10 principales competencias transversales (generales) que se poseen y que estén avaladas por alguna empresa ajena a nosotros que las haya evaluado y avale que se poseen en el grado indicado.
      • Especificar de manera resumida habilidades "especiales" que potencialicen nuestro trabajo, cursos adicionales que se han tomado y que favorezcan nuestro nivel de desempeño, idiomas adicionales al nativo que se manejan (especificando porcentajes de habilidad en los mismos - de forma oral, escrita y lectura -) y cualidades específicas que se poseen para adaptarse a circunstancias inesperadas y a la constante dinámica del cambio permanente que vivimos.


  • Conocer a profundidad nuestras fortalezas y debilidades (mediante un sincero análisis FODA) y a través de la utilización de otros instrumentos que nos permitan saber cuestiones "más ocultas" que no son tan sencillas de identificar en nosotros mismos, pero que herramientas de carácter científico si pueden hacerlo, como las evaluaciones psicométricas, que nos darán un panorama mucho más claro de cuál es nuestro potencial y a través de ello poder dilucidar de manera más sencilla "por donde sí, y por donde no" debemos buscar alternativas de trabajo para tener un desempeño de alto rendimiento y haciendo cosas que son de nuestro agrado, para las cuales tenemos una muy alta compatibilidad.

  • Establecer de forma clara los objetivos de crecimiento y desarrollo que deseamos tener a futuro. Reza un adagio ya tradicional en el mundo empresarial que dice que quien no establece un objetivo ya llegó. Y es que efectivamente, si no sabemos qué es lo que pretendemos alcanzar más adelante, cualquier situación en la que nos encontremos (positiva o negativa) es "la mejor" dado que nunca establecimos lo que se pretendía lograr que sirva como parámetro de comparación contra la situación actual. Por ello, es fundamental que desde el inicio tracemos el camino que se quiere andar en la trayectoría laboral, esto es, saber con precisión cuáles son las alternativas de crecimiento y desarrollo que queremos tener en el corto, mediano y largo plazos a partir del punto de partida que es la posición en que nos situamos inicialmente. Para facilitar esta acción prospectiva, existen herramientas en las que puedes apoyarte y que se conocen como planes de carrera, que no son otra cosa que una esquematización de las posibles alternativas que puedes seleccionar para decidir cuál camino de los que existen es el más atractivo para ti en el desempeño profesional que quieres construir para ti. Habiendo trazado (o elegido) una ruta a seguir, el siguiente paso es prever lo que tiene que hacerse para que vayamos alcanzando cada meta fijada (en este caso puesto inmediato de ascenso consecutivo) y tomar las acciones necesarias para prepararnos con antelación para estar listos a aprovechar esa oportunidad de "subir al siguiente escalón" cuando se presente ésta ante nosotros.

  • Estar perfectamente informados acerca de la remuneración salarial que existe para el puesto específico al que nos estamos postulando y que pretendemos ocupar. Ya que nos será de gran utilidad por un lado, al momento de consultar las vacantes publicadas en las bolsas de trabajo en que estemos inscritos (p.ej. occ mundial, computrabajo, indeed) y decidir de antemano si es viable aplicar a las mismas (analizando si están en los estándares de retribución que maneja el mercado y no sólo estimando si será suficiente para cubrir nuestras más inmediatas necesidades) y por otro para saber "hasta donde podemos estirar la liga" en las negociaciones salariales en que nos veamos involucrados una vez que hemos sido objeto de interés de alguna(s) empresas y que nos hagan una propuesta económica para proponernos aceptar su oferta de vinculación laboral. Aunado a lo anterior, también dicha información nos será de utilidad para replantear nuestra decisión de ocupar el puesto de nuestro interés o reorientar hacia otros mejor remunerados para los cuales nuestro perfil sea coincidente y que nos permita desarrollarnos a plenitud, obteniendo además una mejor remuneración salarial.


  • Priorizar qué aspectos de la remuneración son más importantes para nosotros (prestaciones adicionales al salario a recibir) y verificar si la(s) empresa(s) con las que entraremos en contacto las otorgan (cuando menos en su mayor parte) e identificar en qué partes del territorio nacional y sectores de la economía se encuentran las compañías que si las ofrecen.

  • Investigar a cada empresa que contactemos para postularnos antes de hacerlo y procurar obtener la mayor información de la misma que nos sea posible (tratando la mayor parte de las veces que sea a través de alguna fuente directa - personas que laboren ya en las mismas y sus sitios web oficiales - o si no a través de fuentes indirectas (lo que se dice de las mismas en las noticias, periódicos, foros o blogs de internet, etc.) con el propósito de estar bien seguros de que tiene las características de la compañía que consideramos como un sitio agradable para trabajar y no estarnos arrepintiendo una vez que estemos dentro, por haber seleccionado mal, y haber dejado ir una mejor oportunidad que quizá hayamos tenido también paralelamente a la que aceptamos.

  • Tener en claro cuál es nuestro grado de conocimiento de las nuevas herramientas y habilidades que se están requiriendo en el mundo laboral de hoy para adaptarse a los nuevos esquemas de trabajo, que han tenido que adoptarse producto de la pandemia y los cambios tecnológicos disruptivos que han irrumpido el escenario empresarial y que llegaron para quedarse, así como tener conocimiento real de cuál es el nivel de habilidad en el manejo que tenemos en c/u de las mismas, con el propósito de reducir posibles brechas detectadas y a través de ello auto dotarnos de una capacidad altamente apreciada por el mercado reclutador de talento humano en las empresas.

  • Evaluar cuál es el estilo de liderazgo que poseemos, sobre todo si ya nos encontramos en busca de puestos en los que el ejercicio de la autoridad es clave para el éxito en el desempeño de los mismos, y profundizar en el conocimiento de nuestro grado de maquiavelismo, en función de que ambas cosas nos ayuden a una búsqueda de oportunidades laborales más asertiva, dado que estaremos enfocando "nuestras baterías" en aquellas en las que sabemos de antemano que coinciden con nuestro perfil, o en su defecto, realizar las acciones correctivas necesarias, para readaptar nuestro estilo "innato" por otros que nos hagan más atractivos en empresas, o áreas de trabajo, en las que se requiere un estilo de liderazgo diferente al nuestro.

Como vemos, el actuar de manera proactiva para encontrar el trabajo que realmente queremos y necesitamos, es una de las más poderosas claves para tener éxito en este propósito y evidentemente requiere de hacer esfuerzos que la gente común y corriente no está dispuesto a realizar. Dado que ello requiere de invertir en nosotros mismos para convertirnos en candidatos de alto potencial y por ende de alto atractivo para los empleadores. Por ello es que dar el siguiente paso comienza por aceptar que lograr el éxito está en nuestras manos y no en la suerte que el destino nos depare. ¿Y tú estás dispuesto a hacerlo?

]]> Tue, 27 Jul 2021 01:27:00 GMT https://www.minasdetalento.com/blog/?tips-para-encontrar-trabajo https://www.minasdetalento.com/blog/rss/000000004 <![CDATA[Entrevista de trabajo. Cómo prepararla]]> imblog
Es un hecho que lamentablemente ocurre muy seguido, el que los buscadores de empleo asistan a las entrevistas a las que son convocados sin haberse preparado adecuadamente para las mismas, considerando que con hacer acto de presencia es más que suficiente para causar buena impresión. Sin embargo, partiendo del punto de vista de que buscar trabajo es en sí mismo un trabajo - que dicho sea de paso debiera ser de tiempo completo o  cuando menos al que se avoque el buscador de manera disciplinada y constante - cuando se asiste a una, debe reflejarse interés y conocimiento.

De sobra son conocidas y hasta trilladas las recomendaciones de ir adecuadamente vestido, ser puntual, mostrar interés en la empresa, saludar con firmeza y mirando a los ojos al entrevistador entre las más comunes, por lo que no ahondaremos en ellas. Pero, hay muchos otros aspectos que rara vez se tocan y que son fundamentales para tener éxito en las entrvistas a las que eres convocado y que enumeraremos en el presente artículo.

Lo primero a tomar en cuenta es tener perfectamente claro qué es lo que se está buscando. Es una paradoja el que quien menos claro tiene lo que pretende al estar en una búsqueda de oportunidades laborales, sea precisamente el propio buscador. Y es que el mundo laboral ha ido moldeando ese esquema de proceso de reclutamiento y selección. Puesto que la demanda casi siempre es mucho mayor que la oferta, desde una posición de poder mal entendido las empresas son quienes marcan la pauta de qué ofrecen y se "dan el lujo" de elegir (casi siempre muy mal) a quien les parece la mejor alternativa de las opciones (candidatos) que se les presentan.

Cuántas veces no hemos escuchado en los conocidos que se encuentran desempleados (o laborando pero fastidiados del trabajo que tienen) y que se ven inmersos en una búsqueda de empleo decir: "ahí te encargo si sabes de algo me avises por favor" (?¡) Lo que esto significa es: cuando sepas de una "chamba" que tú consideres es buena para mí, entérame de ella para ver si me conviene y "hay chance de entrarle". Es decir, se está buscando sin un objetivo claro de lo que se pretende encontrar y se está totalmente dispuesto a "agarrar lo que caiga" con tal de tener un trabajo que le garntice un ingreso (aunque no cubra sus necesidades ni satisfaga sus expectativas), casi siempre orillado por la desesperación y las circunstancias económicas por las que se atraviesa cuando uno se ve sin ingresos.

Está justificación aparentemente poderosa, nos exhonera - cuando menos en nuestra atribulada psique - de la responsabilidad de realizar una búsqueda de oportunidades realmente a conciencia y de manera profesional. Pero es precisamente debido a ello que normalmente se obtienen resultados no muy satisfactorios en el proceso (no ser convocado a entrevistas, recibir propuestas que significan poco interés para lo que se quiere, y en general ir tropezando y a los tumbos con empresas que no son de nuestro agrado, pero que lo descubrimos ya que estamos inmersos en el trabajo que les aceptamos por la "urgencia"). Ello evidentemente repercute en pérdida de tiempo (que se alarga cada vez más con cada fracaso o resultado negativo obtenido) y genera cículos viciosos de los que se es difícil salir, justificándolo con "tener muy mala suerte para que siempre nos toquen pésimos trabajos y que son poco agradables".

Si nos enfocamos en considerar que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, y que prepararnos para desempeñarlo de la mejor manera, con el propósito firme de conseguir el objetivo: obtener el trabajo con las características que deseamos, no debería haber mayor problema en conseguirlo. Para ello, entonces definir el objetivo es clave para tener un punto de partida en la búsqueda de oportunidades laborales. Este objetivo, deberá expresarse considerando lo siguiente:

  • Determinar qué puesto o cuando menos en qué área de las empresas es que estamos interesados, p.ej. si comenzamos nuesta vida laboral, podría ser auxiliar o analista de mercadotecnia puntualmente, en caso de enfocarnos en un puesto en específico, y si lo hicieramos considerando el área, podríamos hacerlo expresando que cualquier puesto que se encuentre en los niveles administrativos más bajos del área de mercadotecnia.
  • Especificar las características de la empresa en la que nos gustaría trabajar. Giro de actividad económica, cantidad de empleados que laboran en ella, presencia territorial: local, regional, nacional o trasnacional, jornada laboral que manejan: semana inglesa o 6 días con uno de descanso, prestaciones que ofrecen, entre otras características.
  • Establecer el tiempo en que deben obtenerse entrevistas y cuántas alternativas se evaluarán para tomar una decisión definitiva.
  • Distancia máxima que se está dispuesto a recorrer para asistir a laborar en la empresa en que consigamos un puesto, o en su defecto si sólo buscaremos oportunidades que ofrezcan trabajo bajo el formato home office de forma permanente, o quizá en forma mixta.
  • Presencia de la empresa en la sociedad. Reconocimiento de la marca, actividad en redes sociales e internet, tipo de publicidad que hace, entre otras características.

Como segundo paso, se debe establecer una estrategia adecuada para alcanzar el objetivo fijado y ello implica el allegarnos de información que para conseguirla requiere de invertir tiempo, dinero y esfuerzo. Esta información a obtener, debe girar al rededor de cuestiones relacionadas con lo que vamos a ofrecer al mercado (conocer todo nuestro potencial, fortalezas y debilidades), y que en el mundo empresarial se conoce como perfil psicométrico y competencias laborales, así como habilidades en el manejo de herramientas tecnológicas y adaptabilidad a los nuevos esquemas de trabajo que han implantado las empresas para trabajar en la nueva realidad. También debemos conocer cuestiones relacionadas con los salarios que paga el mercado, para estar en posibilidades de negociar adecuadamente el paquete de percepciones que se pretende tener, sencillamente no es posible pedir un ingreso determinado, si ni siquiera se sabe que tan realista es el mismo. Y finalmente aquellas empresas que sean de nuestro interés, deben ser objeto de estudio a profundidad, ya sea investigando con contactos que se consigan de personas que ya laboren en las mismas, o a través de la información disponible en internet de dichas compañías (obviamente empezando por la información disponible en sus sitios web), pero no sólo deberemos saber acerca de algunas empresas en particular, sino también de la rama de actividad en la que se encuentran insertas éstas, ya que todo ese bagaje que incorporemos a nuestro background, es el que deberemos demostrar que poseemos en cada entrevista de trabajo que tengamos.


Como habras caido ya en la cuenta, la preparación de las entrevistas pasa mucho por dedicarle recursos (nuevamente, tiempo, dinero y energía) tal como se hace en todos los trabajos, sólo que aquí el "inversionista" de dichos recursos, y también el que se comprometerá a que se dé un buen destino y se aprovechen al máximo eres tú. Si eres disciplinado y te avocas a realizar este trabajo de encontrar trabajo, pronto verás que "desenvolverte" adecuadamente en las entrevistas, no representará problema alguno para ti, y que el resultado en cada una de ellas será de éxito, transformando el típico: "nosotros nos ponemos en contacto contigo" que nunca llega, por ofertas concretas para ocupar el puesto por el cual estás compitiendo y propuestas económicas para que te vincules laboralmente con aquellas empresas que son de tu interés.

Así que está en ti, la decisión de seguir navegando a la deriva o el empezar a establecer desde ya una estrategia ganadora que te garantice el éxito en cuanta entrvista con propósitos laborales tengas.
]]> Mon, 26 Jul 2021 18:07:00 GMT https://www.minasdetalento.com/blog/?entrevista-de-trabajo--como-prepararla https://www.minasdetalento.com/blog/rss/000000006 <![CDATA[Carta de presentación. Motivos para tener una]]> imblog
Cuando realizas una búsqueda proactiva de oportunidades de vinculación laboral, implica que serás tú quien se presente ante las empresas en las que tienes interés de trabajar, el que haga el primer acercamiento. Lo que en el lenguaje de ventas se conoce como un contacto en frío. Por tal motivo, es de fundamental importancia que te dirijas adecuadamente y de manera breve y concisa expliques el por qué te estás poniéndo en contacto con la compañía y cuáles son tus pretensiones al hacerlo.

Si bien, es posible que la empresa a la que contactes tenga publicadas algunas vacantes en diferentes medios (entre los cuales se encuentra obviamente las bolsas de trabajo en internet), tal vez sea probable que el puesto que es de tu interés no esté en dichas vacantes, pero tú te estás anticipando a proponerte como un(a) candidato(a) viable para ocuparlo en cuanto surja la primera oportunidad de hacerlo.

Contrario a lo que muchos piensan de que hacerlo de esa forma es tiempo y esfuerzo perdidos, la realidad es que si lo realizas de manera adecuada y demostrando de forma tangible al reclutador todo el potencial que pueden encontrar en tu persona y los beneficios que obtendrían con tu contratación, estarás obteniendo resultados positivos y realmente en cuanto les surja la necesidad de encontrar a alguien para el puesto para el que te estás proponiendo o uno de similares características, de inmediato se pondrán en contacto contigo para darte una cita para entrevista.

La puerta de entrada para generar el interés de ver todo tu expediente y conocer a detalle el potencial que tienes, es precisamente la carta de presentación con la que haces el contacto inicial. Esta carta debe tener ciertas características para que cumpla su objetivo, y estas son las mismas que analizaremos en el presente artículo.

  1. Debe explicar de manera breve la motivación principal para ponerte en contacto con la empresa y externarle tu interés por integrarte a su equipo de trabajo.
  2. Debe explicar cuál es tu principal fortaleza y cómo ésta puede serle de gran utilidad a la compañía si deciden vincularse laboralmente contigo.
  3. Debe expresar de manera cortés tu agradecimiento anticipado por la oportunidad de tener una entrevista personal (o por video conferencia con ellos) en la que puedas explicar con mayor detalle los beneficios que tendría la empresa si se decide a contar con tus servicios.
  4. Debe tener un link de acceso a tu curriculum vitae en línea o en formato pdf, para que a través de hacer clic en el puedan consultar en mayor detalle tu expediente de potencial laboral que pretendes darles a conocer.

Esta carta puede ser el cuerpo mismo del correo electrónico de contacto que mandes, aunque lo ideal es que sea un documento pdf adjunto con tu firma y que muestre una mayor formalidad. También puede ser en formato impreso y entregada de manera personal dentro de un sobre cerrado dirigido específicamente al responsable de las contrataciones en la empresa a la que pretendes ingresar a trabajar. Si optas por ésta última opción, te sugerimos imprimirla en papel de opalina de un gramaje medio.


Si bien la carta de presentación puede omitirse cuando se aplica a vacantes que si publica la propia empresa, nunca está de más anexarla junto con el currículum vitae si se va a contactar de manera directa al reclutador (aunque sea por correo electrónico o incluso vía WhatsApp cuando así se solicite), sobre todo en aquellos casos en que el currículum vitae está en línea y es precisamente a partir del link o código QR que se incluye en la carta de presentación, que se accederá al mismo.

Como puedes ver, el contar con una carta de presentación dotará a tu imagen de formalidad, aunado a que comunicará (en el lenguaje no escrito en la misma, sino el simbólico que acompaña al hecho de tenerla y enviarla) seriedad y profesionalismo de tu parte. Aunado a que será un elemento de diferenciación respecto a "la masa" que también está teniendo las mismas pretensiones de vinculación laboral con la empresa.
]]> Mon, 26 Jul 2021 17:47:00 GMT https://www.minasdetalento.com/blog/?carta-de-presentacion--motivos-para-tener-una https://www.minasdetalento.com/blog/rss/000000005